Знакомимся с понятием рынка труда

Под рабочей силой понимается способность человека трудиться, то есть физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают содержание и условия труда, перспективы и продвижения по работе, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. д.
4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
6. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на этом рынке.
7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — человеческим капиталом.
8. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Рабочая сила, или экономически активное население (ЭАН), формируется из трудоспособных граждан, то есть из женщин, принадлежащих к возрастному промежутку от 16 до 55 лет, и из мужчин, принадлежащих к возрастному промежутку от 16 до 60 лет, имеющих физическую возможность трудиться. К нетрудоспособным гражданам относятся все остальные категории населения: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.

Категории ЭАН

Занятые	Безработные
имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; работающие по найму; занимающиеся частным бизнесом; находящиеся на государственной службе.	не имеющие работу, но ищущие её и готовые приступить к работе немедленно.

Тренируемся

Заработная плата. Прожиточный минимум

Заработная плата бывает двух видов: номинальная — вознаграждение за труд, который назначается работнику в виде определённой суммы денег — и реальная — сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Реальная зарплата напрямую зависит от уровня цен, особенностей налогообложения и размера номинальной зарплаты работника.

Формы заработной платы
Постоянная (оплата труда зафиксирована)	Повременная (оплата труда зависит от отработанного	Сдельная (оплата труда зависит от объема работы)	Смешанная

Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум — стоимость минимально необходимого человеку набора благ для поддержания жизнедеятельности. Это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Прожиточный минимум является критерием для установления минимального размера оплаты труда — МРОТ.

Изучаем и размышляем

Мы уже выяснили, что население делится на занятых и безработных граждан. К первым относятся экономически активные люди, выполняющие работу, в том числе по найму, сдельную, занимающиеся частным предпринимательством, а также работники, состоящие на больничном или в отпуске. Ко вторым — безработным — относятся люди без работы, но готовые приступить к её выполнению незамедлительно.

На практике границы между этими категориями размыты. Работающие могут быть временно отправлены администрацией (в силу производственной необходимости, например, из-за отсутствия необходимого сырья) в неоплачиваемый отпуск, частично занятые могут иметь дополнительные доходы, которые порой превышают доходы полностью занятых; безработные также подчас неофициально подрабатывают.

Неспособность найти работу возможна по разным причинам, например, завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы; пониженный спрос на рынке труда на рабочую силу в силу экономических причин. Для рынка труда характерна определённая негибкость, то есть несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

Таким образом, безработица — явление социально-экономического характера.

Безработица может проявляться в следующих формах:

• открытая — означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов;
• скрытая — например, принуждение работодателем работника выйти в неоплачиваемый отпуск или сокращение работодателем количества рабочих часов;
• текучая — связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда;
• застойная — длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

Тренируемся

Позитивные последствия

Негативные последствия

формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства; сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции; усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального; снижение уровня жизни населения: создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму, потерявшие работу получают лишь пособия по безработице, сокращается потребительский спрос, уровень сбережений; потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства; моральная травма работника, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.

Расчёт уровня безработицы

Уровень безработицы определяется соотношением численности безработных к общей численности рабочей силы (сумме количества занятых и безработных), выраженным в процентах:

$$ \rm u = \frac{U}{L} \cdot 100 \%, \ или \ u = \frac{U}{E+U} \cdot 100\% $$

где:

\(\rm L\) — численность рабочей силы (ЭАН),

\(\rm E\) — численность занятых,

\(\rm U\) — численность безработных.

Тренируемся

Поскольку безработица грозит социальной напряженностью в обществе, государство воздействует на неё.

Есть несколько направлений, по которым государство может влиять на безработицу:

• проведение структурной перестройки профессий на уроке квалификации,
• выплата пособий по безработице,
• установление уровня минимальной заработной платы.

Помогают безработным в поисках работы государственная служба занятости н частные рекрутинговые (вербовочные) агентства. Последние, как правило, ищут высококвалифицированных менеджеров по продажам, специалистов по информационным технологиям и т. п. Их требования весьма высоки, к тому же они берут плату за свои услуги.

Демократичнее работает государственная служба занятости. Она предлагает реальные рабочие места со средним заработком. Но далеко не всех такие предложения устраивают. Услугами таких организаций пользуется примерно четверть российских безработных. Многие устраиваются на работу с помощью знакомых, друзей, родственников. В последние десятилетия всё большей популярностью пользуются специализированные сайты по поиску работы, на которых любой желающий может разместить своё резюме и просмотреть имеющиеся вакансии.

Тренируемся

Одной из главных целей национальной политики любой страны является обеспечение наиболее полной занятости населения. Если под полной занятостью понимать 100 % занятости всего трудоспособного населения, то она практически недостижима и неэффективна для экономики. В любом обществе есть какое-то количество людей трудоспособного возраста, не имеющих по тем или иным причинам никакого занятия, приносящего доход (больные, безработные, осуждённые, служащие по призыву в армии и т. д.).

Полная занятость неэффективна потому, что делает экономику малоподвижной, консервативной, не способной быстро реагировать на изменение запросов покупателей на рынке. Именно поэтому государство призвано обеспечивать проведение политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, предполагающей наличие естественного уровня безработицы.

Изучаем

Социальная защита работающих

Трудовые отношения работника и работодателя далеко не всегда складываются бесконфликтно. Наиболее сильная позиция в них у предпринимателя, хотя бы потому, что он — собственник и распорядитель производства. Он может, например, по своей воле закрыть фирму, предприятие, уволив тех, кто там работал. Он имеет право сокращать или расширять производство (сокращая или расширяя штат). Работники же нуждаются в социальной защите своих интересов. Кто и как обеспечивает им эту защиту?

Подводим итоги